Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов , но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане. Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией. В данном случае производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника.

Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе:

1. Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы. В данном случае руководство компании должно быть уверено, что кандидат сможет справиться в полной мере с возлагаемыми на него обязанностями. Медосмотр также позволит предупредить у сотрудника профессиональные заболевания.
2. Специалисты, планирующие вести деятельность, связанную с торговлей, образованием в детских учреждениях, пищевой промышленностью, лечебно-профилактической деятельностью и другими сферами, предусмотренными статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.

Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны

Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.

Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае? Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами. Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях.

Порядок проведения медицинских осмотров

Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту понадобится посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура.

Основные этапы:

Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации. Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия.

Обязанности работника при прохождении обследования

Кандидат обязан выполнить следующие требования:

1. Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
2. Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
3. Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
4. Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.

Само медицинское учреждение, в свою очередь, должно обеспечить в полной мере проведение данной процедуры строго в соответствии с пунктами, указанными в направлении от компании-работодателя. Эти условия должны выполняться в том случае, если больница или лечащий врач обладает всеми необходимыми для этого полномочиями и документами, позволяющими вести подобную деятельность.

Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение. При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.

Кто оплачивает медицинский осмотр?

В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя. Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:

• обследования для работников, для которых эта процедура является обязательной;
• проведение медосмотров согласно порядку, прописанному в приказе Министерства социального развития Российской Федерации;
• оформление сопутствующих бумаг надлежащим образом.

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива. Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников.

Многих соискателей, претендующих на ответственные должности, рано или поздно начинает интересовать вопрос: может ли работодатель обязать будущего сотрудника перед трудоустройством? Отвечаем: согласно требованиям действующего российского законодательства, наниматель имеет такое право.

Здесь важно понимать, что полный медицинский осмотр в данном случае производится, в первую очередь, в интересах работника. Врачебная комиссия поможет своевременно выявить опасные профессиональные заболевания или принять необходимые меры для предупреждения их возникновения.

К тому же, только всесторонний медосмотр может служить гарантией того, что будущий сотрудник сможет полноценно выполнять свои рабочие обязанности без риска нанести вред собственному здоровью (что выступает для нанимателя своеобразным подтверждением «надежности» соискателя)

Без осмотра некоторых врачей на работу принять не имеют права

Сегодня от предприятия сотрудника могут отправить на медицинский осмотр одного из следующих трех типов:

1. Предварительный, который необходим для трудоустройства соискателя на новое место работы.
2. Периодический, проводящийся для всех работников предприятия каждые два года (или ежегодно, если речь идет о лицах младше 21 года).
3. Внеочередной, назначаемый по требованию самого (обычно после соответствующей рекомендации от его лечащего врача).

При этом важно понимать, что в зависимости от специфики трудовой деятельности работника, списки специалистов, осмотр у которых необходимо будет пройти в рамках обязательного медицинского обследования, могут существенно различаться.

Так как в данной статье мы рассматриваем, прежде всего, необходимость прохождения медкомиссии при трудоустройстве, ниже речь пойдет исключительно об обследованиях первого типа, то есть, о предварительных.

У каких врачей придется обследоваться в ходе медосмотра?

Гинеколог — один из «обязательных» врачей для женщин

Как уже упоминалось выше, из-за индивидуальной специфики нагрузок в различных сферах трудовой деятельности, полный список специалистов, осмотр у которых придется пройти соискателю перед трудоустройством, ему смогут выдать лишь в компании, на в которой он рассчитывает.

Более того, даже претендующим на одну и ту же должность разнополым кандидатам, вероятнее всего, придется проходить разные обследования. В этой статье мы упомянем лишь нескольких специалистов, прохождение обследования у которых является обязательным в рамках любого стандартного медицинского осмотра:

• окулист;
• отоларинголог;
• хирург;
• невропатолог;
• терапевт (последний и выдает справку-заключение о проведенной медкомиссии)

Женщинам, вероятнее всего, придется посетить также гинеколога и маммолога.

Кроме того, соискателю следует заранее подготовиться к сдаче стандартных анализов мочи и крови, а также – к прохождению нескольких обязательных процедур (ЭКГ, флюорографии и т.д.).

О медицинском обследовании при трудоустройстве для подростков

Медицинская комиссия при приеме на работу — обязательное условие

Прохождение медкомиссии при трудоустройстве для подростка несколько отличается от аналогичной процедуры для взрослого. Помимо стандартных анализов и обследований, соискателю придется явиться на обязательный прием к психиатру, а затем и к стоматологу.

Кроме того, находящийся в поисках работы подросток должен будет обратиться за специфической консультацией к терапевту. Врачу необходимо будет оценить готовность соискателя к полноценной трудовой деятельности. Выносится вердикт после проведения ряда тестов.

Чаще всего в ходе проверки будущего работника просят выполнять какое-либо несложное физическое упражнение (например, приседания) на время. Однако в зависимости от выбранной подростком сферы деятельности, а также от специфики самого медицинского учреждения тесты могут сильно различаться.

Можно ли отказаться от медосмотра при трудоустройстве?

Комиссию можно пройти и в частной, и в государственной клинике

Действующий Трудовой кодекс нашей страны предусматривает обязательное медицинское освидетельствование для соискателей только в нескольких рабочих областях.

Так, будущему сотруднику компании не избежать медосмотра, если должность, на которую он претендует так или иначе связана:

• с или иными транспортными средствами;
• (сюда можно отнести работу на нефтеперерабатывающих заводах, предприятиях атомной энергетики, в химической промышленности и т.п.);
• с опасными условиями (актуально как для сотрудников специальных служб, например, МЧС, так и для представителей некоторых рабочих специальностей);
• с пищевой промышленностью (сюда относится и );
• с образовательной деятельностью (или иной работой с детьми);
• с медициной или фармацевтикой (особняком стоит упомянуть сотрудников лабораторий, постоянно имеющих дело с биологическим материалом, в том числе – потенциально опасным, например, с кровью лиц, зараженных СПИДом или ВИЧ);
• со строительством или ремонтом водопроводных сетей и сооружений.

Полезно знать: любой соискатель обязуется к прохождению предварительного медицинского осмотра даже в том случае, если выбранная им сфера трудовой деятельности не попадает ни под одну из вышеперечисленных потенциально опасных категорий.

С порядком прохождения медосмотра вас ознакомит видеоматериал:

Согласно ст. 212 и 214 ТК РФ в случаях, предусмотренных законом, соискатель не может быть принят на работу без прохождения предварительного медицинского обследования. Таковое должно быть пройдено до заключения трудового договора.

Соответственно, выдача направления на медосмотр не является признаком приема на работу. Выявленные у претендента противопоказания к выполнению должностных обязанностей послужат достаточным основанием для отказа в трудоустройстве (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Данные меры направлены на охрану здоровья сотрудников, клиентов и способствуют поддержанию санитарного контроля над выпускаемой продукцией.

Прием соискателя на работу без прохождения медосмотра (когда это обязательно) помимо административной ответственности для организации может повлечь за собой и другие неприятности. В случае если физическое состояние претендента будет признано неудовлетворительным, необходимо будет предложить ему другие вакансии. Если таковых не окажется или соискатель не согласится их принять, его придется уволить, выплатив выходное пособие (п. 11 ст. 77; ст. 84 ТК РФ).

Кто должен проходить

Как следует из ст. 69 ТК РФ обязательное прохождение медицинского освидетельствования перед поступлением на работу зависит от:

1. Возраста претендента.
2. Условий труда.
3. Вида предприятия.
4. Дополнительных нормативных актов, принятых муниципалитетом.
5. Ситуации, регулируемой другими законодательными нормами.

Интересная информация

В случае направления работника на проверку в медучреждение после того, как вступит в силу контракт о сотрудничестве, могут возникнуть неприятные последствия как для работодателя, так и для работника. К примеру, выяснится, что по состоянию здоровья работник не может выполнять обязанности по занимаемой должности. Это значит, что, согласно действующему законодательству, работодатель должен будет предложить ему на выбор список свободных подходящих вакансий. Если таких не будет или сотрудник откажется от перевода, он должен быть уволен с выплатой выходного пособия.

Отсюда явствует, что руководитель предприятия не вправе собственной волей, выпустив соответствующий приказ, обязать проходить обследование всех соискателей. Поэтому, при отсутствии условий, перечисленных в Трудовом кодексе, нежелание претендента пройти обследование будет юридически обоснованным. В данном случае использовать этот отказ в качестве аргумента для отклонения кандидатуры будет неправомерным.

Однако нельзя игнорировать тот факт, что на практике должность, не отягощенную условиями, обозначенными Трудовым кодексом, встретить довольно затруднительно. Ведь даже компьютеры, являющиеся обязательным атрибутом офисных работников, приложение № 1 приказа 302н относит к технике, создающей вредные предпосылки для здоровья.

Возраст

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, в связи с особенностями развивающегося организма имеют большую уязвимость перед неблагоприятными факторами, что требует обязательного прохождения медосмотра перед поступлением на работу. Данное требование действительно во всех случаях, независимо от условий труда и вида предприятия, и зафиксировано в ч. 5 ст. 214 и ст. 266 гл. 42 ТК РФ.

Условия

Согласно Трудовому кодексу первичный медицинский осмотр при приеме на работу обязателен, когда работа на предприятии требует больших физических усилий, сопряжена с опасностью (например, производится под землей), характеризуется прямым или косвенным контактом с токсичными веществами.

Сюда же относятся профессии, имеющие отношение к движущемуся транспорту, и другие, перечисленные в «Перечне вредных и опасных производственных объектов…», установленным приказом № 302н от 12 апреля 2011 г. В таких обстоятельствах медицинское обследование призвано выявить возможные противопоказания к должностным обязанностям и оценить способность претендента к их выполнению. Наличие у него определенных физических качеств поможет снизить риск возникновения профессиональных заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ).

Указанное освидетельствование работника проводится исключительно на добровольной основе (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Предприятия

Обязательному медицинскому осмотру подлежат претенденты на должность в компаниях, специализирующихся на:

• производстве и продаже продуктов питания (ФЗ № 29 «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 2 января 2000 г.);
• поставке горячей и холодной воды;
• предоставлении лечебных и оздоровительных услуг;
• других видах деятельности, указанных в ст. 213 ТК РФ.

Дополнительная информация

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

В данных случаях обследование имеет своей целью предотвращение массовых заболеваний среди населения, риск возникновения которых велик на перечисленных предприятиях.

Решение муниципалитета

Трудовой кодекс не охватывает все случаи, требующие безоговорочного прохождения медицинской комиссии. Возможность восполнить пробел соответственно индивидуальным особенностям определенной организации предоставляется администрации местного муниципалитета (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Именно ее решением утверждаются дополнительные условия, указывающие на необходимость проведения первичного осмотра.

Другие федеральные законы

Предприятия и должности, при поступлении на которые требуется проходить медицинское обследование, определяются и другими законодательными актами, помимо Трудового кодекса:

1. П. 3 ст. 9 ФЗ № 38; Пост. № 877 «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…» от 4 сентября 1995 г. предусматривают таковую обязанность для врачей и медицинского персонала организаций, занимающихся профилактикой и лечением СПИДа. Это требование обусловлено повышенным риском заражения, связанным с непосредственным обслуживанием и осмотром больных с указанным диагнозом. Обследование соискателей производится в соответствии с правилами, установленными Пост. № 1017 от 13 октября 1995 г.
2. Предприятия нефтегазовой промышленности включены в этот список п. 1.7.2 Пост. № 56 от 5 июня 2003 г. Это объясняется опасными и вредными условиями труда, предъявляющими повышенные требования к физическому и душевному здоровью претендентов.
3. В первичном медицинском и психофизиологическом освидетельствовании нуждаются кандидаты на некоторые должности в организациях, использующих атомную энергию, что подтверждается п. 31 Пост. № 60 от 15 февраля 2006 г. Проведение осмотра и список противопоказаний разъяснены в Пост. № 233 от 1 марта 1997 г. Хорошие показатели обследования являются необходимым условием для получения разрешения на работу, выдаваемого службой безопасности РФ. Таким образом производится отсев ослабленных болезнью претендентов, страдающих интоксикацией и нарушением адаптации. Как следствие, уменьшается вероятность возникновения аварийных ситуаций.

В таблице указанны штрафы за отсутствие медицинского осмотра

Финансирование

Как устанавливают ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ, расходы на предварительное обследование (в тех случаях, когда его проведение обязательно) возлагаются на работодателя. Их относят к прочим расходам, упомянутым в подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ и направленным на создание благоприятных условий для сотрудников и соблюдение мер безопасности. При этом, согласно письму УФНС РФ № 20-12/46417 от 28 июня 2005 г. необходимо соблюдать следующие условия:

1. Подвергать обследованию соискателей должностей, указанных в законодательстве.
2. Осуществлять медосмотр, согласуясь с Порядком № 83 от 16 августа 2004 г.
3. Оформлять сопутствующую документацию.

Невыполнение этих требований будет равнозначно отсутствию оснований для признания расходов действительными и уменьшения налогооблагаемой базы. А принуждение работника оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно административно наказуемо.

О том, кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу смотрите в ролике

Направление

Согласно п. 7 приказа № 302н от 12 апреля 2011 г. организации надлежит выдать соискателю бланк для прохождения медицинского обследования. Его содержание должно включать в себя следующие пункты:

1. Наименование предприятия.
2. Информация о том, в чьей собственности находится предприятие.
3. Код ОКВЭД.
4. Реквизиты медицинского учреждения (наименование, адрес, ОГРН).
5. Назначение обследования.
6. Ф. И. О. и дата рождения обследуемого.
7. Должность, на соответствие которой проводится осмотр.
8. Негативные обстоятельства, сопровождающие выполнение должностных обязанностей.

Бланк заверяется подписью руководителя (или другого должностного лица, обладающего данными полномочиями) с указанием занимаемой должности и полных Ф. И. О. После чего документ подвергается регистрации, а обследуемый расписывается в его получении. По окончании медосмотра претендент получает заключение о соответствии указанной должности, заверенное подписью председателя комиссии и печатью медицинского центра. Дубликат заключения остается в медицинской карте.

Для возмещения денежной суммы, потраченной сотрудником на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Если у вас появились вопросы насчет первичного медосмотра при приеме на работу, оставляйте их в комментариях

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.

Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.

Обязательный медосмотр

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.

Приказом МЗСР РФ № 302-н от 12.04.2011 года предусмотрена процедура прохождения врачей и утвержден список узких специалистов, которых следует пройти. В нем указаны виды работ. Направляет на медосмотр и оплачивает его работодатель.

Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.

Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.

Пройти медосмотр обязаны как работающие на предприятии, так и те, кто трудоустраивается, согласно статьи 214 ТК РФ. Работодатель должен объяснить претенденту на должность, каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать, поскольку в каждой из отраслей предъявляются свои требования к состоянию здоровья. Бланк прохождения медосмотра также можно получить непосредственно на предприятии.

Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ. Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать. Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель может отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.

Анализы и исследования

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.

Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.

Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).

Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.

Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.

К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.

Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.

В зависимости от условий будущей работы сотрудника при проведении медосмотра определяются различные факторы, которые могут воздействовать на организм. К примеру, у лиц, производственная деятельность которых сопровождается термической нагрузкой, определяют тепловую устойчивость (п. 3.3 МР 2.2.8.0017-101).

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Частные и государственные поликлиники

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.

Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Важная информация

Нужно отметить, что по закону прохождение плановых медицинских осмотров для трудящихся граждан является обязательным 1 раз в году, а для сотрудников пищевой промышленности — два раза в году

Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Особенности для разных категорий работающих

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.

Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.

В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре

Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Размер штрафа до 25 тысяч рублей для физлиц и до 130 тысяч – для юрлиц.

Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о прохождении медосмотра

Оплата услуг

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг.
Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.

Если у вас есть вопросы насчет прохождения медосмотра при приеме на работу, пишите в комментариях

Сотрудник не обязан рассказывать своему работодателю о состоянии своего здоровья. Но при приеме на работу на многие должности придется пройти , которая определит, подходит ли человек для исполнения служебных обязанностей. Но нужно знать, для каких именно специальностей такое освидетельствование обязательно. Сегодня мы поговорим о том, кто проходит медкомиссию при приеме на работу и какие здесь имеются нюансы.

Виды трудовой деятельности с требованиями к здоровью

Существует ст. 213 ТК РФ, которая регулирует обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. В ней перечислены виды трудовой деятельности, для которых такой осмотр является обязательным. Если компания не организует его для данных специальностей, это чревато штрафами и другими санкциями:

• Любая работа для граждан, .
• Место с или опасными условиями труда.
• Пищепром.
• Торговые специальности.
• Медицинские должности.
• Детские образовательные и воспитательные учреждения.
• Специальности с экстремальными условиями труда.
• Должности, связанные с вождением транспортных средств.
• Специальности, где работу проходят вахтовым методом.
• Профессиональный спорт.
• Косметологи и парикмахеры.
• Работы на Крайнем Севере.
• Судьи.
• Сотрудники МЧС, полиции и военные.

Есть нюансы

Осмотр организует и проводит работодатель, он же его и оплачивает из своих средств. Поскольку прохождение комиссии не входит в обязательное медицинское страхование, оплачиваться за его счет оно не может. Чтобы составить с соискателем трудовой договор, организация обязана направить его на прохождение медицинской комиссии. Для этого ему выдается специальное . Если для работы необходим специальный документ (водительское удостоверение, медицинская книжка или разрешение на оружие), человек должен оплатить все затраты на его получение сам. Чтобы не оплачивать работнику данные бумаги, работодатели чаще всего при приеме на работу выбирают тех соискателей, у которых уже такие бумаги есть.

Организация не обязана оплачивать получение сотрудником специальных профессиональных документов (водительских прав для водителя, разрешения на оружие для охранника и прочее).

Медосмотр перед приемом сотрудника на работу нужен, чтобы:

• Установить, соответствует ли здоровье кандидата профессии, на получение которой он претендует.
• Провести мероприятие по охране здоровья (например, у потенциального сотрудника может быть обнаружена опасная болезнь, которая передается воздушно-капельным путем или через общую посуду).
• Обнаружить серьезные заболевания на самых ранних стадиях и в последующем их излечить.

Но обязательный медосмотр при приеме на работу не нужен тем, кто не входит в приведенный выше список. Тем не менее работодатель, по своему желанию, имеет право составить локальный акт, согласно которому сотрудник должен предъявить справку о состоянии здоровья. На практике такая процедура применяется крайне редко.

Если по каким-то причинам человеку самому пришлось заплатить за осмотр (а для соискателей часто бывает именно так), компания должна вернуть ему деньги. Как правило, возврат осуществляется с первой зарплатой.

Если работодатель заключил трудовой договор с человеком, не прошедшим медкомиссию, ему грозит административная ответственность. Так, для должностных лиц это штраф в размере пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей столько же или закрытие на 3 месяца, а для юридических лиц штраф доходит до 50 тысяч рублей.

Каких врачей проходить

Состав врачей, которых нужно пройти, зависит, в первую очередь, от конкретной трудовой деятельности. Например, если основная нагрузка должности ложится на глаза (например, для водителей), то придется обязательно пройти окулиста. Для большинства профессий список врачей такой:

• Отоларинголог.
• Хирург.
• Невропатолог.
• Терапевт.
• Окулист.
• Гинеколог/уролог.

Кроме того, гражданину предстоит посетить лабораторию, чтобы сдать ОАМ и ОАК, а также сделать флюорографический снимок.

Подчеркнем в заключение, что медицинский осмотр при приеме на работу – мера, для некоторых должностей предусмотренная законом и необходимая для осуществления охраны труда и безопасности людей. Если работодатель будет пренебрегать данной процедурой, то ему грозят штрафные санкции. В остальных случаях медосмотр может быть затребован по желанию руководителя. Однако стоит учитывать и тот факт, что результаты медосмотра не должны быть основанием для дискриминации при принятии решения о занятии должности. В противном случае человек может обратиться в трудовую комиссию, и возможны штрафы.